POURQUOI NOUS CHOISIR ?

Le recrutement se fait sur les bases suivantes :

Sur ces éléments nous établissons un contrat d’embauche.
Avant son départ pour les lieux de la mission l’intérimaire sélectionne et signe son contrat de travail. Ce contrat est subordonne à l’obtention d’un certificat de la Médecine du Travail ainsi qu’un certificat de connaissance des exigences de sécurité du poste qu’il va occuper. Le délai moyen entre la signature du contrat et la venue du personnel est de 2 à 3 semaines.
 
Chaque travailleur aura une assurance médicale complémentaire privée.
 
Après la signature du contrat de mise à disposition du personnel avec notre client nous organisons l'arrivée de notre intérimaire sur le lieu de travail. Il arrivera dans les plus brefs délais.
 
Cette activité est régie par la législation liée au travail temporaire (art L1251-1 à L1251-64 du code du travail), au détachement temporaire d’un salarié par une entreprise non établie en France (art L1261-1 à L1263-2) et aux procédures de détachement (art R1261-1 à R1264-3).
 
Même si les travailleurs détachés sont employés par l’entreprise qui les détache et relève donc de la législation de l’état membre d’origine, ils bénéficient d’un certain nombre de droits propres à l’état membre d’accueil :

​

• Salaire minimum

• Durée maximale de travail

• Congés payés

• Repos minimal hebdomadaires et journaliers

• Santé, sécurité et hygiène au travail

​

Pour l’agence d’intérim, il est obligatoire d’avoir une autorisation de fonctionnement comme agent de travail temporaire délivrée par le ministère du travail, un représentant en France et une garantie bancaire. Obligation également d’effectuer une déclaration de détachement auprès de l’inspection du travail pour chaque nouveau détachement. Tout est rapide, simple et transparent.
 
La directive concernant le détachement de travailleurs adoptée en 1996 par la commission européenne, considère comme travailleur détaché un salarié envoyé par son employeur dans un autre état membre de l’union européenne afin d’y fournir un service à titre temporaire. Le code du travail français considère que le détachement peut être utilisé dans trois cas de figure, qui sont :

​

• Le détachement transnational de travailleurs par un employeur établi hors de France dans le cadre de l’exécution d’une prestation de service internationale ou d’une opération pour son propre compte

• Le détachement transnational de travailleurs entre établissement d’une même entreprise ou entreprises d’un même groupe

• Détachement du travailleur pour son propre compte

• Le détachement transnational de travailleurs par une entreprise exerçant une activité de travail temporaire établie hors de France.

 
C'est le quatrième cas de figure qui encadre l’activité de Brinsintemporal. Il nous permet en effet de mettre nos compétences ainsi que notre réservoir de personnel volontaire et travailleur, au profit d’entreprises ayant besoins de main d’œuvre pour effectuer différentes missions d’intérim.
 
Le principe du détachement consiste donc à faciliter la libre circulation des travailleurs au sein de l’union européenne, tout en maintenant un cadre légal, strict visant à limiter les dérives. Intérim, CDD, CDI… Sélection, embauche, le détachement d’intérimaires PORTUGAIS en France est notre spécialité. Nous aidons également les entreprises désirant embaucher des spécialistes PORTUGAIS en CDD ou CDI. Ceci est notre métier.

​

Notre équipe

Le biculturalisme est l’essence même de notre équipe. Notre équipe est biculturelle, elle réunit des Portugais et des Français, ainsi que des Franco – Portugais, tous avec de nombreuses années d’expérience dans différentes sociétés de recrutement de personnel.
Nos consultants, assistés par nos représentants francophones, assurent le suivi des missions et des salariés détachés.
Le suivi de la clientèle est assuré par notre personnel Français qui compose notre équipe.

Nos valeurs

Nos principes sont récompensés. Nous réalisons une politique d’entreprise socialement responsable. Chaque jour nous appliquons ces principes d’une manière encore plus efficace. Notre projet «Un travail sécurisé à l’étranger».

​

RÉACTIVITÉ
Une réponse détaillée et optimale sous 24 heures à votre demande via notre rubrique « CANDIDAT » ou « ENTREPRISE »

FLEXIBILITÉ
Des solutions sur mesure pour vos besoins de recrutement en nombre suivant les chantiers ou saisons.

OPTIMISATION
Une analyse approfondie de vos besoins, pour des résultats ajustés aux meilleur qualité/prix du service rendu.

GARANTIE
L’assurance pour vous d’un remplacement dans le cas d’un profil insatisfaisant ou le départ d’un intérimaire, sans aucun frais supplémentaire.

ACCOMPAGNEMENT
La garantie de votre entière satisfaction, grâce à l’écoute, l’entendement, la continuité et la fidélité tout au long de la prestation et bien au-delà. Cela va de même pour nos intérimaires, nous les accompagnons et aidons tout au long de leur mission.

TRANSPARENCE ET RESPECT
Pour instaurer des rapports en toute confiance avec nos clients, nous adoptons des principes d’honnêteté et transparence dans nos relations commerciales. Le respect est une valeur primordiale que nous mettons en œuvre et avec nos clients et avec nos collaborateurs internes ou intérimaires.

ÉGALITÉ
Égalité des droits et de traitement: nos salariés bénéficient de l’égalité de traitement concernant la rémunération, la durée du travail, les heures supplémentaires, les congés, les jours fériés, etc. Nous nous engageons à les embaucher dans les mêmes conditions de salaires que vos employés permanents, en respectant la grille de rémunération et la convention collective de votre secteur.
Le travailleur détaché est employé et rémunéré par l'agence d’intérim. C'est elle qui élabore le contrat de travail et paie les cotisations sociales. Tout en respectant la législation du travail en France (salaire minimum, durée légale, conditions de travail ...), l'intérimaire dépend de la loi fiscale et sociale de son pays d'origine.

Notre philosophie d'entreprise

Dans notre activité commerciale, la priorité c’est de se comporter selon les valeurs morales de BRISINTEMPORAL.

Nous sommes responsables, ce qui pour nous signifie fiabilité et honnêteté. Nos candidats et nos salariés peuvent toujours compter sur notre engagement et notre volonté de les aider. Ceci est particulièrement important pour les personnes que nous envoyons travailler à
l’étranger. Avant tout, nous prenons soins de leur sécurité et leur garantissons un emploi vérifié et de bonnes
conditions pendant leur séjour à l’étranger.